编者注：
为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，红星网、红星云特推出“新时代新征程”高端访谈栏目，邀请部分省领导市、州委书记、副书记、组织部长，省直单位、高校、省属国有企业党委（党组）书记、县市委书记、组织部长、专家学者，结合实际情况，党的二十大提出加强党的全面领导、推进新时代党的建设新的伟大工程的部署，结合工作实际，研究落实措施，确保党的十九大精神落到实处。中国共产党第二十次全国代表大会在湖南召开。
把人才振兴摆在乡村振兴重要位置
衡阳市郑巷区委常委、组织部部长 谢如红
乡村振兴关键在人。 党的二十大报告指出，人才是第一资源，深入实施人才强国战略。 如今，在乡村振兴战略实施的重要阶段，更要把人才振兴摆在乡村振兴的重要位置，坚持引育并重，深化产业融合和人才，让各类人才在希望的领域阔步前行、努力拼搏。 ，一池激活乡村振兴的泉水。 作为基层组织部门，要聚焦主责主业，强化责任，建设用好三支人才队伍，努力营造人尽其才、人尽其才的良好生态，营造人才蜂拥而至的生动局面，为乡村振兴提供更好、更有力的人才。 支持。
选拔“领头雁”，建设一支坚强有力的基层干部队伍。 基层党组织是党的执政基础，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，是党密切联系群众的桥梁和纽带。 一个支部的强弱，关键在于领导。 加强基层党组织“领头雁”队伍建设，是基层党组织充分发挥战斗堡垒作用的关键。 注重政治责任。 在选拔培养过程中，着力选拔在重要关口、重点任务、重大工程等急难险任务面前经得起考验、取得突出成绩的优秀基层干部，把乡村振兴、防洪抗旱、产业发展等作为干部考察鉴定的前线。 在主阵地、主关口，分层分类巡视，确定重大斗争第一线干部。 我们始终坚持对镇村两级党组织书记进行全面政治建设巡视，结合日常考核、年度考核等，全面分析镇村干部的工作表现，及时调整那些不称职的干部，无能，无能。 注重培养赋权。 实施“乡村工匠”培养工程，培养一批农村实用人才和高素质农民。 实施“强基培养千人计划”、“农民大学生培养计划”和“基层组织定向人才培养计划”。 围绕乡村振兴、基层治理、党建指导等，适时启动“农村基层干部乡村振兴主体培训计划”，采取集中培训、研讨交流、情景模拟等方式。 ——通过现场观摩，组织基层治理、现代农业、产业发展等专题培训班，实现了镇村两级干部培训全覆盖，不断提高贯彻新发展理念、融入新发展理念的能力和水平。新发展格局。 关注一线员工。 要紧扣乡村振兴“风向标”，坚持乡村振兴一线工作方法，在一线努力出成果，在一线解决问题，在一线选拔干部，在一线考察在乡村振兴实践中识别干部，培养有经验的干部，凭业绩选拔干部。 进一步加大对村（社区）“两委”委员的公务员和事业单位干部定向选拔力度，拓宽基层干部晋升渠道，让干部干事有动力、有成才。
选拔“生力军”，建设用好驻村帮扶队伍。 完善选拔机制。 按照“全力拼搏”、“按村组队”的原则，继续选拔80后厅级以上优秀领导干部担任村第一书记，兼任村第一书记。担任村工作队队长，选拔优秀年轻干部作为工作队成员，聚焦乡村振兴。 发挥“生力军”作用。 要继续完善驻村干部选拔和管理机制，引导他们热爱乡村、懂农业、亲民，到村里培训，提高业务能力。 强化政治激励。 参照扶贫村工作队管理模式，结合当地实际，制定下发驻村乡村振兴第一书记及工作队管理办法，确保作风严谨、务实。 坚持严管与厚道相结合，切实保障政治待遇和经济待遇，把服务农村一线、临时上岗、轮换岗位等作为等级待遇和职称评定的硬性条件，选拔乡镇副乡长来自优秀的村第一书记和工作班子成员。 基层领导干部和企业干部要引导优秀人才向基层流动，助力乡村振兴。 设定基准和模型。 借助各类媒体平台，大力宣传驻地帮扶工作在基层党建、乡村振兴、乡村治理、集体经济发展中的作用。 我们注重发现驻地干部的优秀事例和经验，用好身边的人和事，调动居民积极性。 村干部、干部自主创业，营造了相互学习、共同奋斗、竞相追赶的浓厚氛围。 同时，对驻村帮扶表现突出的村干部的典型事迹，要及时组织开展集中宣传，发挥典型引领者和榜样作用，传播驻村帮扶的好声音。
盘活“本土专家”，打造一支强大高效的实用型人才队伍。 人才兴则乡村兴；人才兴则乡村兴；人才兴则乡村兴。 人才强则乡村强。 全面推进乡村振兴，人才振兴是核心、支撑和动力。 注重本土人才的长远规划。 建立本地人才信息库动态管理，做到“基础明确、情况准确、归宿明确”。 以当地人才信息库为基础，确定重点推荐对象，制定推荐“清单”，采用“一对一”、“点对点”联系方式，鼓励海外本土人才到海外工作。回到家乡创业。 通过政策吸引人才、乡情集聚人才、产业用才，畅通人才回乡渠道，吸引“金凤凰”回来，激活乡村人才的“活水源头”。 大力培养本土人才队伍。 结合当地产业情况，深入实施现代农民培训计划，有针对性地开设工厂化种植、营销、园艺管理、蔬菜水果种植等培训课程，加强农村精准滴灌实用技能培训，并提供按需教学，提升培训效果。 着力培养一批“乡村人才”。 鼓励农民工、高校毕业生、退役军人、科技人员、农村实用人才等创办和领衔新型农业经营主体，定期开展农业生产、经营、营销等各类技能培训，培养一批种植养殖大户、加工能手和乡村建设人才。 优化本土人才成长环境。 坚持以实际能力和贡献评价人才，创新农村人才评价机制，杜绝唯论文、唯职称、学历、职称问题，以科学评价激活农村人才活力。 要分类制定政策，消除本地人才创业的政策缺口，对敢于开拓、大胆创业的本地人才给予适当的政策鼓励和信贷支持，用好地方人才的“真金白银”。吸引外国人才回乡创业的政策。 要进一步优化政务服务，通过“一站式”办理、“最多一趟”等方式，为本地人才创业开“绿灯”，消除创业路上的“绊脚石”为当地人才创业，让有志者留在乡村建设家乡，让有志于上山下乡、回馈乡村的人安心，鼓励各类人才让优秀人才到广大乡村一展身手，打造一支过硬的乡村振兴人才队伍。
